CORPORATIVO INTERNACIONAL UNIVERSITARIO
DOY LA BIENVENIDA A LOS ALUMNOS ESTUDIATES DE PSICOLOGIA A ESTE BLOG, EN EL CUAL TENDRAN LA OPORTUNIDAD DE EXTERNAR SUS COMENTARIOS Y PARTICIPACIONES EN TORNO A LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO.
ESTE BLOG ES DE USTEDES, PUEDEN EDITAR ENTRADAS, MODIFICAR, ETC. TIENEN LA LIBERTAD PARA HACERLO, LO MAS IMPORTANTE ES LA PARTICIPACION QUE SE VA A DAR ENTRE USTEDES.
APORTES DE LA PSICOLOGÍA EN EL CAMPO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO.
ResponderEliminarDentro de las aportaciones de la psicología se encuentran, entre otros, los procesos de selección del personal en el cual se incluyen técnicas para evaluar las características y aptitudes de los candidatos, con objeto de determinar cual cumple con los requisitos y elegir al personal idóneo. Las evaluaciones incluyen aspectos como: personalidad, inteligencia, conocimientos, y competencias
para decidir su aceptación o rechazo.
La psicología ha contribuido en la formación del capital humano en la empresa, mediante capacitación relevante que refuerce habilidades de acuerdo a las necesidades de la empresa.
Ha puntualizado la necesidad de un clima laboral armónico al señalar que las características del ambiente interno influyen en la motivación, conducta y satisfacción de los integrantes de la organización.
Cuidando estos aspectos es más factible que el trabajador tenga un mejor desempeño, entendido como el cumplimiento efectivo de las actividades y funciones inherentes al cargo, beneficiando con ello a la empresa en el logro eficiente de objetivos y al mismo trabajador incrementando con ello su retribución tanto económica como psicosocial.
SELECCIÓN: el psicólogo ayuda al área de recursos humanos a observar, estudiar y determinar si el entrevistado tiene el conocimiento, actitud y comportamiento adecuado que está solicitando la empresa. El elemento antes mencionado es un factor muy importante ya que hace un CLIMA LABORAL más ameno y adecuando entre empleados, la empresa contrata personas que vallan de acuerdo con sus políticas y valores para que no haya conflictos que disminuyan la producción. La FORMACIÓN, al ingresar el trabajador a una empresa o cualquier empleo se le debe de capacitar sobre las labores que va a realizar adecuadamente para que en un determinado tiempo realice las labores con eficacia, rapidez y con un margen de error menor. Así como también no solo la formación se debe de dar al inicio de adquirir el empleo sino este debe de ser constantemente y cada vez que la empresa adquiera maquinaria nueva para que el empleado se sienta tomado en cuenta y tenga un DESEMPEÑO satisfactorio, adecuado y sobre todo que tenga conocimientos adecuados, que le permitan realizar mejor su labores. Después del proceso antes mencionado llega la RETRIBUCIÓN, que es cuando el trabajador con sus labores de calidad hacen que la empresa tenga ingresos, así como también el trabajador se ve beneficiado al adquirir su sueldo y alguna prestación que lo incentiven a esforzarse más.
ResponderEliminarLa filosofia es la madre de la Psicologia:
ResponderEliminar¿Qué nos pueden enseñar los grandes filósofos? Figuras como Sócrates, Platón, Epicuro, Epicteto, Diógenes y otros pensadores grecolatinos se mantienen vigentes y aún tienen mucho que decirnos no solamente sobre las cuestiones fundamentales que han inquietado al ser humano durante siglos (la vida, la muerte, la libertad), sino también sobre infinidad de problemas cotidianos que nos preocupan a todos. Walter Riso, reconocido psicólogo y gran conocedor de los clásicos, nos sorprende con una obra accesible que trae hasta nosotros la sabiduría de aquellos que se interrogaron sobre la mejor manera de vivir y amar. Desde la convicción de que las ideas de estos maestros poseen una actualidad indudable, la obra contiene un caudal de sabiduría imperecedera que nos ayudará a entender mejor la realidad y a desenvolvernos de manera más adecuada en ella.
Mi nombre es:
ResponderEliminarLuis Enrique Salazar Galindo
aportando informacion Saludos!
El entrevistador (Psicólogo)
ResponderEliminarSELECCIÓN: El instrumento de trabajo del entrevistador es él mismo, su propia personalidad, que entra si o si en juego en la relación interpersonal; y con un exelente CLIMA LABORAL con el agravante de que el objeto que debe estudiar es otro ser humano; el contacto directo con seres humanos enfrenta así al técnico con su propia vida, su propia salud o enfermedad, sus propios conflictos y frustraciones. Si no gradúa este impacto su tarea se hace imposible: o tiene mucha ansiedad y entonces no puede actuar, o bien bloquea la ansiedad y la tarea es estéril.
El entrevistador debe operar disociado: en parte actuando con una identificación proyectiva con el entrevistado y en parte permaneciendo fuera de esta identificación, observando y controlando lo que ocurre, de manera de graduar así el impacto emocional y la desorganización ansiosa. Esta disociación con la que tiene que operar el entrevistador es a su vez funcional o dinámica, en el sentido que tiene que actuar permanentemente la proyección e introyección, y tiene que ser lo suficientemente plástica o "porosa" para que pueda permanecer en los límites de una actitud profesional.
LUIS ENRIQUE SALAZAR GALINDO
APORTES DE LA PSICOLOGIA A LA ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO
ResponderEliminarLa Psicología es una Ciencia que estudia el comportamiento humano y como tal es una ciencia a fin y complementaria a las ciencias administrativas. La comprensión y desarrollo del recurso Humano las organizaciones sería incompleta sino se cuenta con el aporte de la Psicología Industrial u Organizacional para la comprensión y manejo de la conducta humana en condiciones laborales.
En toda Empresa tener una buena produccion depende mucho tener un clima laboral sano, para ello es importante seleccionar personal que cumpla con la capacidad de relacionarse con los demas mostrando siempre una actitud positiva asi como capasitarse para tener un buen desempeño en su area de trabajo formando una Empresa Exitosa teniendo como beneficio el personal una buena retribucion.
APORTES DE LA PSICOLOGÍA EN EL CAMPO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO.
ResponderEliminarLa Administración De Recursos Humanos (ARH) no existiría si no hubiera organizaciones y personas que actúen en ellas. De aquí que manifestáremos que la ARH se refiere a la preparación adecuada, a la aplicación, al sostenimiento y al desarrollo de las personas en las organizaciones, y en realidad es difícil separar las personas de las organizaciones y viceversa.
Para hacer más fácil el estudio de la relación entre personas y organizaciones, así como el de administrar los Recursos Humanos, estableceremos que las organizaciones, los grupos y las personas son clases de sistemas abiertos que intercalan permanentemente con sus respectivos ambientes. Recordemos que el concepto de sistemas abiertos se origina en la biología, al estudiar los seres vivos y su dependencia y su adaptabilidad al ambiente, y se ha extendido a otras áreas científicas como nuestra profesión la psicología y la sociología hasta llegar a la administración. El sistema abierto muestra las acciones y las interacciones de un organismo vivo dentro del ambiente que lo rodea. Por consiguiente se utiliza el concepto de sistema porque permite, de una manera más amplia y real, la complejidad de las organizaciones y la administración de sus recursos.
El enfoque sistemático en la ARH puede descomponerse en tres niveles de análisis: el nivel social, la sociedad como macro sistema), el nivel de comportamiento organizacional la organización como sistema y el nivel de comportamiento individual, (el individuo como micro sistema). En conclusión un sistema puede definirse como: un conjunto de elementos dinámicamente relacionados en interacción que desarrollan una actividad para lograr un objetivo o propósito operando con datos, energía, materia, unidos al ambiente que lo rodea al sistema, y para suministrar información, energía, materia.
EFRAIN MIRANDA GONZALEZ PSICOLOGIA SABATINO 6 CUATRIMESTRE C.I.U.
Aportes de la psicología en el campo de administración del capital humano
ResponderEliminarLa psicología ha sido fundamental del comportamiento del ser humano dentro del campo administrativo encontramos en una empresa a recursos humanos que en base a una buena selección se obtiene un buen clima laboral, para lograr una excelente formación y capacitación del personal es importante tener una buena organización ya que es la base de un mayor desempeño en el ámbito laboral contando con aportaciones de gran valor.
La organización depende de las personas que la conforman que cuenta con trabajadores brillantes que participan en una empresa , donde son mayores los descubrimientos y mejores prácticas para el mejoramiento del talento profesional mostrando nuevas tendencias de cambio, cuando se cuenta con componentes que tienen la capacidad de adaptación y las habilidades necesarias se obtienen objetivos y metas con resultados positivos
La psicologia tiene varios puntos en los cuales de de enfocar su antención. para el psicologo laboral no es nda fácil desempeñar estas labores ya que en sus manos se encuentra practicamente la empresa pues de el depende la Selección del personal en el cual intervienen muchos aspectos como pueden ser la inteligencia, habilidades, actitudes o el área de trabajo en el que se quieran desempeñar para ver si son aptos para esas actividades.
ResponderEliminaruna vez ya seleccionado el personal se les debe de otorgar y compartir una cienrta formación para que desempeñen mejor sus actividades en la empresa, luego entonces con todo lo que los empleados aprendan van a tener un buen desempeño laboral.
Para poeder logar que esto se lleve a cabo adecuadamente la psicología es la encargada de desarrollar un clima laboral en el que los trabajadores se sientan a gusto como en casa, en confianza y aptos para su trabajo en el que los empleados son lo mas importante.
Con todo lo anterior mencionado se lograra que la empresa y el empleado tengan una cierta retribución por su trabajo, lo cual es la mayor satisfacción.
aportes de la psicología en el campo de la administración del capital humano
ResponderEliminares el proceso de un trabajador, desde que va a una entrevista, donde el psicólogo reclutador tiene que contratar al mejor aspirante para así conseguir un buen clima laboral, buen desempeño y buenas retribuciones, tanto para la empresa como para el empleado.
al final el psicólogo deberá seguir formando al trabajador para lograr un mayor desempeño y así obtener mejores retribuciones que le conviene al empleado y a la empresa.
El rol fundamental del psicólogo en la administración de recursos humanos para las organizaciones del siglo XXI
ResponderEliminarEn la actualidad, las organizaciones han puesto toda su atención en dos factores: el Ambiente Natural y los Recursos Humanos (RR.HH). El primero a causa de que en los años recientes, la preocupación por los daños al ambiente han adquirido gran importancia y enorme impacto en muchas empresas que no sólo deben encargarse de los cambios impuestos por leyes y reglamento específicos, sino también de la percepción del público; concretamente las actuales preocupaciones por el ambiente son: la contaminación, cambios del clima, la cantidad de agua, seguridad de los alimentos y por supuesto el agotamiento del ozono.
Por otro lado el segundo factor, el cual desarrollaremos con relativa profundidad, son los RR.HH, como consecuencia que las sociedades se industrializan las organizaciones se hacen más complejas y los individuos dependen cada vez más de las actividades en grupos, si bien las personas (RR.HH) conforman las organizaciones, éstas constituyen para aquellas un medio de lograr muchos y variados objetivos personales que no podrían alcanzarse mediante el esfuerzo individual, por consiguiente la Administración De Recursos Humanos (ARH) no existiría si no hubiera organizaciones y personas que actúen en ellas.
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Aportes de la psicologia en el campo de administracion del capital humano.
ResponderEliminarLas organizaciones estan constituidas por recursos materiales , financieros y humanos. Los recursos humanos es un punto muy fundamental dentro de la organisacion ya sea por el conocimiento, habilidades y la experiencia de su personal que lavora de incrementar el nivel de productividad la organizacion se plantean estrategias dirigidas a captar capacitar y fidelizar los recursos humanos.
Permite tener una vision clara de los pasos a seguir para alcanzar su maximo desarrolloy efectividad.
http://www.youtube.com/watch?v=JOhDDSJf-OU
ResponderEliminarEse no es mi problema (El mensaje de este video no es solamente el trabajo en equipo que se logra al final, si no más bien ASUMIR NUESTRAS RESPONSABILIDADES... Evitar o pasar por alto situaciones de importancia solo hace que las cosas se agranden y causen mas daño, claro que con el trabajo en equipo se pudo solucionar, pero ubiese sido más fácil apagarlo cuando se dieron cuenta que existía el fuego)
ResponderEliminarhttp://www.youtube.com/watch?v=JOhDDSJf-OU